Arbeidsgerelateerde revalidatie

Werk is voor veel mensen belangrijk. Mensen die werken hebben meer sociale contacten, zijn beter geïntegreerd in de samenleving, voelen zich gezonder en rapporteren een betere kwaliteit van leven dan mensen zonder werk. Wanneer iemand ziek wordt en werken (tijdelijk) niet meer lukt, heeft dit een grote impact op het leven. Bij Heliomare wordt daarom tijdens de revalidatie aandacht besteed aan terugkeer naar het arbeidsproces.

De methode die daarvoor gebruikt wordt is de arbeidsgerelateerde revalidatie (AGR). Hierbij is arbeid al vanaf dag 1 van de reguliere revalidatie een onderwerp. Dit betekent bijvoorbeeld dat de revalidatiearts al tijdens de intake vraagt naar de werksituatie van de revalidant. Als de revalidatiearts tijdens het gesprek merkt dat arbeid voor de revalidant van toepassing is, schakelt hij of zij de re-integratiecoördinator in. De re-integratiecoördinator heeft als voornaamste taak het coördineren van alle activiteiten op werkgebied rondom de revalidant en het onderhouden van contact met alle betrokkenen als de leden van het revalidatiebehandelteam, de werkgever en de bedrijfsarts.

De rol van de werkgever en bedrijfsarts

De werkgever en de bedrijfsarts worden nadrukkelijk betrokken bij de arbeidsgerelateerde revalidatie. Zij kennen immers het werk en de werkomgeving. Voorwaarde voor dit contact is wel dat de werknemer/revalidant hiervoor toestemming geeft. Na toestemming zal de re-integratiecoördinator contact opnemen met de werkgever om uitleg te geven over de mogelijke gevolgen van het letsel voor het werk. Daarnaast wordt er samen met de werkgever een analyse gemaakt van de functie-eisen van de werknemer/revalidant. Het behandelteam kijkt vervolgens in hoeverre de revalidant op dat moment aan die eisen kan voldoen en waar eventueel op getraind moet worden. Tijdens de reguliere revalidatiebehandeling zal indien mogelijk al met werktraining gestart worden.

Re-integratievisie

Aan het eind van de AGR behandeling wordt, indien nodig, een re-integratievisie opgesteld door de re-integratiecoördinator op basis van informatie vanuit het behandelteam. Hierin wordt beschreven welke stappen op het gebied van terugkeer naar werk genomen zijn tijdens de revalidatie en wat, naar mening van het behandelteam, op dat moment de belangrijkste aandachtspunten zijn bij terugkeer naar het arbeidsproces. Aan de hand van deze aandachtspunten worden adviezen gegeven over hoe het re-integratietraject vormgegeven zou kunnen worden en welke middelen daarbij ingezet kunnen worden. De re-integratievisie wordt besproken met de revalidant, werkgever en bedrijfsarts waarna zij samen, eventueel met hulp van buitenaf, moeten bepalen hoe het re-integratietraject voortgezet gaat worden.

Resultaat

Als gevolg van de vroege inventarisatie van mogelijkheden voor terugkeer naar het arbeidsproces en de structurele aanpak volgens de richtlijn voor AGR binnen de reguliere revalidatiebehandeling worden er al in een vroeg stadium aangrijpingspunten voor het re-integratietraject duidelijk. Hierdoor ontstaat sneller duidelijkheid met betrekking tot een mogelijke terugkeer naar het arbeidsproces en kan er gericht aan een eventuele re-integratie worden gewerkt.

Klik hier voor een film met meer informatie over de arbeidsgerelateerde revalidatie.