Jobcoaching

Bent u aan het herstellen van letsel en wilt u straks weer aan de slag? Heeft u moeite een baan te vinden of uw baan te behouden door uw handicap of beperking? Of heeft u een nieuwe baan en vindt u het prettig om tijdens het inwerktraject ondersteund te worden? Jobcoaching kan dan uitkomst bieden.

Heliomare maakt Jobcoaching persoonlijk

Heliomare Arbeidsintegratie biedt persoonlijke, op uw situatie toegesneden ondersteuning op de werkvloer. Ons doel is dat u uw werkzaamheden (weer) zelfstandig gaat uitvoeren. Wij geven u praktische tips, leren u strategieën aan en onderzoeken samen met u of uw werkzaamheden (nog wel) passend zijn. In een video leggen we uit hoe we dat doen.

Onze dienstverlening is gebaseerd op de verhouding tussen wat uw mogelijke belasting en belastbaarheid is. Daarnaast zullen wij uw empowerend vermogen vergroten, zodat u sterker in uw schoenen staat.

Samen met u en uw werkgever brengen we in kaart op welke begeleidingsaspecten u ondersteuning nodig heeft. Dat leggen we vast in een jobcoachplan. In dit plan beschrijven we de volgende punten voor uw situatie:

Persoonlijke ontwikkeling

• bevorderen assertiviteit en zelfbeheersing
• bewust maken van non-verbale communicatie
• leren omgaan met kritiek
• leren omgaan met conflict
• leren omgaan met stress(situaties)
• vergroten van de zelfkennis.
  
  

Loopbaanperspectief

• verkenning groeimogelijkheden
• uitbreiden takenpakket
• stijging loonwaarde.
  
  

Werknemersvaardigheden:

• verbeteren van werktempo
• verbeteren van werkhouding en werkritme
• leren werken in teamverband
• leren omgaan met gezag
• aanleren van praktische werkzaamheden.
  
  

Werkomgeving:

• introductie bij collega’s
• kennismaken met bedrijfscultuur
• bevorderen collegiale omgang
• taakafbakening (en communicatie daarover met collega’s).

Regelmatig evalueert de jobcoach de voortgang en behaalde resultaten met u en uw werkgever.

Wanneer kunt u voor jobcoaching bij Heliomare terecht?

Voor Jobcoaching kunt u bij ons terecht wanneer u een overeenkomst proefplaatsing of een arbeidscontact heeft voor tenminste een halfjaar, waarbij u minimaal 12 uur per week werkt. De loonwaarde van het arbeidscontract moet tenminste 35% van het minimum loon zijn. Als u in eerste instantie minder dan 12 uur werkt en de verwachting bestaat dat de arbeidsuren door een jobcoachtraject uitgebreid kunnen worden, kunnen wij ook ingeschakeld worden. Een jobcoach kan worden ingeschakeld op verzoek van een werknemer, werkgever, bedrijfsarts of een externe partij. Onze jobcoaches zijn Noloc geregistreerd. We hebben de volgende mogelijkheden:

• Jobcoaching
• Jobcoaching bij stress of burn-out
• Preventief Jobcoaching traject

Neem gerust contact met ons op voor advies of meer informatie.